Checklista vid upphandling av visselblåsarsystem - Lagkrav
Arbetsgivare med 50 anställda eller fler behöver implementera en visselblåsarlösning senast 17 december 2023, enligt visselblåsarlagen.
Visselblåsarlagen innehåller ett antal krav, som är viktiga att förstå när man upphandlar ett visselblåsarsystem. Du behöver vara säker på att det system du väljer faktiskt innehåller de funktioner som krävs, eller funktioner som säkerställer att du sedan följer lagen. Det är även viktigt att säkerställa att ni som arbetsgivare följer GDPR med det visselblåsarsystem som ni införskaffar.
Vi har sammanställt den funktionalitet som ni behöver ha koll på, både när det gäller Visselblåsarlagen och GDPR. Vi rekommenderar att ni använder vår checklista i er upphandling av visselblåsarsystem, som en hjälp att säkerställa att ni väljer en leverantör som uppfyller kraven.
Kontakta oss vid frågor
Marie Widmark
[email protected]
+076-091 40 18
Aria Chavoshi
[email protected]
+076-240 93 06
VISSELBLÅSARTJÄNST
17 juli 2022 trädde den nya visselblåsarlagen i kraft.
Den svenska visselblåsarlagen kommer ur ett EU-direktiv som slår fast att större organisationer måste ha en säker visselblåsarfunktion på plats.
Från 17 juli 2022 gäller det arbetsgivare med 250 eller fler anställda. Att skaffa en trygg visselblåsar- funktion som uppfyller den nya lagen behöver var- ken vara krångligt eller dyrt. Men det är viktigt att det blir rätt. Läs mer om visselblåsarsystem och boka ett kostnadsfritt möte med demo av våra tjänster!
VISSELBLÅSARTJÄNST
Vad säger GDPR om hosting av data från visselblåsning?
Hosting betyder helt enkelt var någonstans geo- grafiskt ett företag förvarar sin data. Varför är det viktigt för visselblåsning? Beroende på var data befinner sig geografiskt, kan den lyda under olika lagar.
Enligt EU-direktivet och GDPR (dataskyddsförord- ningen) måste visselblåsartjänster hostas inom EU. För oss är det självklart att gå ett steg längre och bevara den känsliga delen av data från vissel- blåsning här i Sverige.